HR Business Partner (all genders) Münster
Das werden Deine Aufgaben sein
- Als HR Business Partner (all genders) bist Du ein aktives Mitglied im Team der Führungskräfteberatung und gestaltest die Weiterentwicklung konzernrelevanter Themen mit.
- Du bist verantwortlich für die standortübergreifende Beratung der Führungskräfte aller Ebenen in personalrelevanten Themen und Strategien. In Deiner Rolle liegt ein Schwerpunkt darauf, als aktive:r Sparringspartner:in das (Senior)-Management umfassend zu betreuen und zu beraten.
- Zudem verantwortest Du die strategische Workforceplanung und übernimmst die proaktive Steuerung eines reibungslosen HR-Jahreszyklus für Deinen Verantwortungsbereich.
- Darüber hinaus gehört die Analyse personalrelevanter KPIs und die Abteilung konkreter Handlungsempfehlungen zu Deinen Aufgaben.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du zukunftsfähige Strukturen für unsere Ressorts und trägst maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung von Transformationsthemen sowie der Integration HR-spezifischer Themen in die Weiterentwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie des Geschäftsbereichs bei.
- Durch Deine Mitarbeit in crossfunktionalen Arbeitskreisen und Projekten entwickelst und implementierst Du innovative HR-Prozesse und Konzepte.
Das bringst Du mit
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in und abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse in der Umsetzung von Transformationsprozessen und modernen HR Instrumenten, wie z.B. Skillmanagement und Workforceplanung
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen, insbesondere im professionellen und sicheren Umgang mit dem Senior-Management
- Analytisches Denkvermögen und Erfahrung in der Steuerung von HR KPIs
- Empathie, Integrationsfähigkeit und ein wirkungsvolles Stakeholder Management
- Freude daran, die Zukunft sowie Transformation des Personalbereichs und der Provinzial aktiv mitzugestalten
Das bieten wir Dir
- Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
- Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
- Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges
- Mobiles Arbeiten bis zu 60%
- Innovatives Gesundheitsmanagement - betriebliche Krankenversicherung
- Kinderbetreuung
- verschiedene Sportangebote
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- JobTicket & JobRad